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Los secretos de los Test Psicotécnicos: Series alfabéticas

Las series alfabéticas o series de letras consisten en averiguar cómo continúa una sucesión de letras de la que nos proporcionan los primeros elementos.

En este vídeo te mostramos en profundidad todos los secretos para resolver las series alfabéticas que encontrarás en los test psicotécnicos y en los test de aptitud que se utilizan en oposiciones para fuerzas armadas, bomberos, cuerpo nacional de policía, policía autonómica, policía local, seguridad privada, fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, puestos administrativos, auxiliares de la administración del estado, administraciones públicas y multitud de profesiones en las que se necesita evaluar las capacidades y aptitudes lógicas, de razonamiento y deductivas de los candidatos.

El vídeo se divide en 6 apartados que te mostrarán todos los tipos de series alfabéticas que puedes encontrar y cómo se resuelven, con multitud de enunciados de ejemplo y ejercicios resueltos paso a paso para perder el miedo a los test psicotécnicos:

· Series alfabéticas simples
· Múltiples series alfabéticas intercaladas
· Series mixtas
· Alteraciones y variaciones
· Series literales
· Casos especiales

Todos los tipos de series de letras están todas ordenados por nivel de dificultad creciente, explicados en detalle con multitud de enunciados y ejemplos que puedes resolver tú mismo antes de ver la solución razonada.

Descubre las técnicas que utilizan los examinadores para preparar las preguntas y para intentar confundirte con las respuestas disponibles. Encontrarás multitud de ideas, consejos y trucos que te ayudarán a triunfar en este tipo de pruebas.

Se trata de la guía definitiva sobre cómo superar los test psicotécnicos de las oposiciones, que son pruebas que buscan evaluar las capacidades y aptitudes intelectuales del candidato como la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas y de razonamiento, entre otras y que están relacionadas en mayor o menor medida con el puesto de trabajo a desempeñar.

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